جمعه 28 مهر 1396 - 19:42
پر بازديدهاي اين گروه
  • موردي يافت نشد

نظام پيشنهادات

 

سيد داوود تديني
مسئول اطلاع رساني كارگروه نظام پيشنهادها

 

وظايف سطوح مختلف سازمان در ارتباط با نظام پيشنهادها

 

                                

«بوسيله تفکر، دل خود را بيدار کن.»

"حضرت امام علي (ع)"


1- وظايف مديران ارشد سازمان:

الف- حمايت از نظام پيشنهادگيري از کارکنان به عنوان يک استراتژي سازماني.

ب- اختصاص منابع لازم در جهت حمايت از نظام پيشنهادها.

ج- تعيين سياست­ها و اهداف کلي.

2- وظايف مديران مياني:

الف- درک مباني و مفاهيم نظام پيشنهادها.

ب- بکارگيري سيستم پيشنهادها در حوزه تحت سرپرستي.

ج- بهبود مستمر و نگهداري استانداردها.

د- آموزش نظام پيشنهادها به زيردستان تحت سرپرستي با هماهنگي کار گروه نظام پيشنهادها.

3- وظايف مديران اجرائي، سرپرستان و رؤساي ادارات:

الف- بکارگيري سيستم پيشنهادها در انجام وظايف محوله.

ب- فرموله کردن نظام پيشنهادها و هدايت زيردستان در انجام آنها.

ج- بهبود نظام ارتباطات خود و زيردستان.

د- حمايت از گروه­هاي پيشنهاددهنده و سيستم پيشنهادها.

هـ- برقراري انضباط در محيط کار.

و- ارائه پيشنهادها در زمينه نظام مديريت مشارکتي.

4- وظايف کارکنان صف و کارشناسان:

الف- فعاليت در نظام مشارکت از طريق عضويت در گروه­هاي پيشنهاد دهنده و گروه­هاي کيفيت و بهره­وري و ارائه پيشنهاد.

ب- رعايت مقررات و دستورالعمل­هاي ابلاغي در محيط کار.

ج- تلاش مستمر جهت خودسازي براي حل مشکلات و مسائل محول شده.

د- کسب مهارت و تجربه از طريق آموزشهاي درون گروهي.

از خداوند متعال مسئلت داريم که به ما توفيق عنايت فرموده تا بتوانيم نظام مشارکت کارکنان را در مجموعه صف و ستاد سازمان به کار گيريم و از برکات تمام نشدني و مستمر آن که همانا بهبود کيفي و کمي و توسعه فعاليت­هاي سازماني است بهره­مند گرديم.                                                                            انشاءالله

 

چهارشنبه 2 شهريور 1390 - 14:53


*نام:
*ايميل:
نظر شما:
* اختياری