دوشنبه 27 آذر 1396 - 20:19
پر بازديدهاي اين گروه
  • موردي يافت نشد

نظام پيشنهادات

 

سيد داوود تديني

 

صداقت مدير الگوي كاركنان مي‌شود

 

 

ارزش هر فرد به اندازه همت اوست. امام علي(ع)

در وبلاگي مي‌خواندم:

اگر مدير از كاركنانش انتظار مشاركت در انجام كار، وظيفه‌شناسي، انضباط و جديت را دارد يا سهل‌انگاري، كم‌كاري و حيف و ميل منابع را نمي‌پذيرد، در مقابل آن درك نكردن و ناديده گرفتن نيازهاي كاركنان و نيز برقرار نكردن شرايط مناسب كاري از طرف مدير پذيرفتني نيست. تجمل‌پرستي مدير راه را براي بروز رفتارهاي غيراخلاقي در محيط سازمان هموارتر مي‌سازد.

اتاق كار مجلل و ماشين گران‌قيمت، برپايي جلسات بي‌محتوا و مسافرت‌هاي بي‌دليل به بهانه مأموريت جزو عواملي است كه نقش مدير را در پيدايش اصول غيراخلاقي به اثبات مي‌رساند. مسلماً چنين اعمال و رفتاري از طرف مدير تأثيرات سوء و مخربي را در بين كاركنان به جاي خواهد گذاشت و آنان تصوير ذهني منفي نسبت به سازمان و مدير خواهند داشت.

پس بياييم با رفتاري صادقانه و در شأن يك مدير اسلامي عمل نماييم تا بدين ترتيب كارمندان و كاركنان مجموعه‌ها؛ «همت و كار مضاعف» را در سرلوحه برنامه‌هاي اين سال خود قرار دهند.

ما وارث عقب‌ماندگي حاكميت (طاغوت‌ها) هستيم. لذا تلاش ما بايد مضاعف باشد.

 (مقام معظم رهبري «مدظله‌العالي»)

 

سه‌شنبه 24 فروردين 1389 - 15:35


*نام:
*ايميل:
نظر شما:
* اختياری