پنجشنبه 26 مرداد 1396 - 0:12
پر بازديدهاي اين گروه
  • موردي يافت نشد

نظام پيشنهادات

 

سيد داوود تديني

 

كارداني

 

كارداني كارگزاران يكي از اموري است كه حضرت علي(ع) بر آن تأكيد فراوان دارند. حضرت در مورد انتصاب رئيسان در عهدنامه به مالك‌اشتر مي‌فرمايند: «در رأس هر يك از كارهايت رئيسي بگمار كه مغلوب كارهاي بزرگ نشود و كثرت كارها او را پريشان نكند.»

در فرمايش ديگري حضرت بكارگيري افراد ضعيف را نشان ضعف مي‌شمرد: «هركس از ضعيف كمك بگيرد ضعف خويش را آشكار كرده است.»1

كارگزار و عامل بدون علم در فرمايش ديگري از حضرت به كسي تشبيه شده است كه در بي‌راهه گام بردارد: «كسي كه بدون علم كاري انجام دهد مانند كسي است كه در بي‌راهه سير مي‌كند كه دور شدنش از راه روش چيزي جز دور شدن از مطلوب بر او نمي‌افزايد.»2

بر همين اساس حضرت توصيه مي‌كند كه هر كسي به اندازه توان خويش مسئوليت بپذيرد: «هر كس به اندازه خويش اكتفا كند برايش پاينده‌تر خواهد بود.»3

و در نامه‌اي به يكي از كارگزاران مي‌فرمايند: «آنچه را نمي‌شناسي رها كن.»4

 

منابع:

1-    شرح غررالحكم ج5 ص 255

2-    نهج‌البلاغه خطبه 153

3-    نهج‌البلاغه نامه31

4-    نهج‌البلاغه نامه 78

 

هدف اجراي نظام پيشنهادها

علاوه بر اهداف معنوي و اخلاقي و بها دادن به شخصيت انساني و احترام به روحيات كاركنان كه جايگاه ويژه‌اي در نظام پيشنهادها دارند، هدف اجرايي سيستم عبارت است از: مشاركت دادن تمام كاركنان در مسائل و مشكلات و امور جاري سازمان به منظور بهبود اوضاع و ايجاد شرايط مناسب در تمام زمينه‌هاي موجود.

اصل بر اين است كه چون همكاران ارجمند سازمان از نزديك به طرز كار و نوع خدمات سازمان تبليغات اسلامي آشنايي دارند و از مشكلات كار بهتر از ديگران خبر دارند، در نتيجه بهتر از ديگران هم مي‌توانند براي رفع اين مشكلات چاره عملي بيابند و با ارائه پيشنهادهايي كه به فكرشان مي‌رسد، رياست مكرم سازمان و مديران و مسئولان محترم سازماني را كمك نمايند.

بنابراين هر كس وقتي مشكلي را چه در قسمتي كه خود در آن كار مي‌كند و چه در قسمت‌هاي ديگر مشاهده كند، درباره آن مي‌انديشد و راه حل و چاره‌اي را كه به نظرش مي‌رسد، به صورت مكتوب به مسئولان امر ارايه مي‌نمايد و هدف عمده از اجراي نظام پيشنهادها، تحول نظام اداري در يك سازمان مي‌باشد.

 

چهارشنبه 1 مهر 1388 - 13:55


*نام:
*ايميل:
نظر شما:
* اختياری